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go throughは、一人ひとりの理想と誠実に向き合う会社です。
「どんな生き方をしたいか」「どんな自分でありたいか」
という理想を大切にしています。go throughは、
一人ひとりの理想と誠実に向き合う会社です。
「どんな生き方をしたいか」
「どんな自分でありたいか」
という理想を大切にしています。
私たちは、個々の想いを尊重しながら、
ともに歩んでいけるように日々取り組んでいます。
その中でも、当たり前のことを当たり前にする。
皆が、当たり前の基準を上げ、それを広げていく。
そんな気持ちと行動をもって、
一緒に会社を作っていける人、
こんな風になりたいという理想をもっている人と
一緒に歩んでいきたいと思っています。
数字で見るgo through
社員数
平均年齢
20代 82%
30代 18%
男女比
男性
女性
平均残業時間
中途採用率
昇給
3年目まで
退職率
初級ベンダー資格者数
社内勉強会開催数
※自由参加 （25年実績）
顧客数
（26年1月15日時点）
キャリア支援制度
初月 -CCNA取得研修
入社後一ヶ月間は社内研修で、ITの基礎的な技術を学び資格取得を目指します。
講師が常駐しているので安心して学習を進められます。
＜ 研修期間の1日の流れ ＞
問題解説・動画研修・個別指導
CCNAをテキストに沿って学習していきます。
お昼休憩
お昼は同期と一緒にランチをとります。
タイピング練習・確認テスト
ブラインドタッチを習慣化していきます。
実践問題
CCNAの実際の問題に取り組んでいきます。
仮想環境上でシュミレーション問題の対策もしていきます。
確認テスト・個別指導
講師と1対1の時間を設けてわからないところを解消していきます。
退勤
1日しっかり学習したことを忘れないように、
復習しながら帰宅します。お疲れ様でした！
プロジェクト参画後の学習
-E-Learning
プロジェクト参画しながらでも自身で学習を進められるE-Learningを用意しています。
スケジュールや進め方についても個別に相談しつつ進めていきます。
-
- 動画・Webテキストで学ぶ
- オンライン教材を使って基礎知識を習得します。
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- 演習問題で理解を深める
- 学習した内容を問題演習で確実に定着させます。
-
- 試験対策問題で
本番に向けて学習 - 実際の試験形式に沿った問題で実践力を養います。
- 試験対策問題で
-
- 不明点は講師に質問
- わからない点は講師に直接、またはチャットで質問でき、その都度疑問を解消できます。
E-Learningに教材がないものについては
参考書購入や学習サイトの案内など、資格取得までの学習方法のフォローを個別に実施しています。
安心して働くためのフォロー体制
プロジェクト配属後
定期面談（対面/Web）
現場ヒアリング （3ヶ月に1回）
正社員登用面談
人事考課面談（年1回）
必要に応じた1on1（対面/Web）
go throughがしないこと
キャリアにつながることのない案件への参画
休日等プライベートな時間を奪うこと
意味のない打ち合わせや1on1
飲み会やイベント、
勉強会等の参加の実質的強制
社員インタビュー（noteページに遷移します）
募集要項
| 募集業種 | ①キャリアチェンジ採用（IT業界未経験） ②キャリア採用（エンジニア実務経験1年以上） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） |
| 主な業務内容 |
①インフラ基盤 設計・構築・運用保守 ②ネットワーク/サーバ 設計・構築・運用保守 ③セキュリティ 監視・運用 ④医療システム導入 地域医療システム導入・電子カルテ導入支援・医療システム運用保守 ⑤技術サポート 社内情シス・ヘルプデスク・PMO ⑥アプリケーション開発 要件定義以降 |
| 給与 |
①キャリアチェンジ採用 月給24.5万円～ ②キャリア採用 月給30万円～70万円 ※経験・スキル・前給等を十分考慮し、相談の上決定します。 |
| 勤務時間 |
9:00〜18:00（実働8時間） 就業時間の管理を徹底しております。 ※平均残業時間は月5時間程度 |
| 休日 |
完全週休2日制（土・日・祝） 年間休日 130日 ※お客様先によっては休日勤務の場合があり、 平日に代休を取得できます |
| 福利厚生 |
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■自社ITスクールあり ■キャリアップ研修制度 ■資格取得支援制度 ■結婚祝い金 ■慶弔金 ■旅行手当（年1万円） ■住宅手当（入社3年目から月1.5万円） |
| 選考プロセス |
Step1：書類選考 フォームよりご応募ください。 Step2：面接（1～2回） Step3：内定 |
